总经理多次说我是他心目中最敬佩的人
说来话长。其实我已于二零一七年从公司退休，在公司领导的再三挽留下返聘留岗，兼任某大型国企的物管经理，后经一再请辞，于二零一九年二月离职。但董事长一再挽留我，让我做公司顾问，我答应了，前提是只当个不拿工资的顾问。
之后公司招聘了新的项目经理，因其不能履行职责被辞退。这样，我又在公司董事长和甲方领导的再三要求下，于二零一九年九月回到公司担任了原来项目的管理人员。他们对我说：每周只需去一次，不用坐班，时间由你自己定。这样，我在二零一九年内上了四个月的“班”。
当董事长给我那三万元时，我想到了师父在《转法轮》中的教诲：“常人中讲不劳不得，多劳多得，少劳少得，付出的多，就应该多得。”“作为一个修炼人就不能用常人的标准去要求了。”“所以你炼功要按高标准、更高标准来要求自己。”我对董事长说：“我不能收这么多钱。”但他说，这是公司领导集体研究决定的，你上班四个月的工资差额，加上当顾问的半年，这些钱都是你应得的，不用客气。
我解释道，在这四个月里，我虽然尽心尽职，但并没有按公司规定上下班，也未严格考勤，上班时间也没有那么多；当公司顾问一事，之前已约定好是不要工资的。
他很为难的对我说：“在研究给你的奖金时，总经理说了每次去查看项目你都在岗在位，当顾问期间你还帮助公司参加了几次招投标工作，且有三个项目中标，大家都很感谢你，领导们一致决定应该给你这么多，你可别让我钱发不出去呀。”
我说，我们已约定好当公司顾问是不拿工资的，讲到就要做到，要守信用。我是修炼人，要按照师父和大法的要求去做，我们对利益看的很淡，我的上班时间少，报酬也该相应少些。再说：“作为修炼人，师父要求我们做事要为他人着想，先他后我。客观上甲方给的项目管理费用没有增加，但运行成本加大了，利润减少了，我少拿奖金也会弥补一些公司的利益损失。”
如此， 在沉默和僵持了许久之后，他笑着说：看来这钱真的是发不出去喽……
最后，我只收了二万元。
对此，董事长发自内心的感叹说：“现在的社会上还有发给奖金不要的人呢！”
紧接着在一月二十日的年终聚餐时， 公司总经理多次对我说：“你是我心目中最敬佩的人！”我笑着对他说：“这是法轮大法师父和大法教我怎样做人的。”他也会意的笑了。
