Z刚進公司时，我和他在一个部门，后来Z调到其它部门了。Z能力很强，很受老板赏识。我们部门一共有四个模块，老板说你负责A模块，其它B、C、D三个模块让Z负责。我问：那怎么管理，是各管各的吗，人员要分开吗？老板回答：怎么管你们定，但不能分开。A、B两个模块人员基本是混在一起的，因为工作有很多相似的地方。之前公司找我谈是A、B模块我负责，Z负责C、D模块。我的心里翻腾起来，开始感到不平衡，感觉受到了极大羞辱，甚至后悔答应担任这个部门的经理。但我又想到自己是个修炼人，不能那样做，硬着头皮接了这个工作。

在这份工作之前，我曾经是某个公司的部门总监，后来由于被迫害，离开了原来的公司，辗转来到了现在的公司。以前当主管时间比较久，很多时候比较独断。自己还以为自己挺好的，没有什么名利心。当一切从零开始，我发现并没那么容易。

Z比较活络，喜欢跟人打交道，人缘很好。老板每次到办公室总问：Z在吗？如果Z不在，老板就走了，好象我不存在似的。在Z到我们部门后，老板开始每次都问Z这个建筑怎么样，那个节点怎么样？甚至我请示老板的问题，老板也说让Z来决定，然后Z提个方案，我去具体实施。那时心里真是难受极了，心想所有的功劳都是Z的，干活的却是我，心里很是不平衡，充满了气恨、委屈。有时甚至想一走了之，还找老板说：请Z做部门经理或干脆分开好了。老板说：“不行，要是Z待的不开心，一定是你的问题！”

老板的话象当头一棒！这是怎么了？我冲昏了头脑，这是妒嫉心，我一定要去掉它！

我开始不再争辩，一出现气恨、委屈，就强压住。这样稍稍好了些。但要彻底去掉它真不容易。

一次，Z又和老板两人讨论问题，讨论完后，直接发给我一张图要我修改，但这个项目早就施工了。当时气恨又冲上了头，我强压住，心想我是修炼人，要忍，要为别人着想。于是耐着性子修改了图纸，当时我想还是给Z看看吧，看看是不是老板要的。结果很快Z返回了图纸，图纸上到处是红色标记，都是要修改的内容。我的火腾的上来了，没憋住，冲Z发火：为什么你不在图纸上说明？在我的概念里这些都是细枝末节。但是Z很坚持，感觉他处处高人一等，而我觉的自己是Z的领导，却要给Z打下手，心里又不平衡了！好在修炼人的正念占了上风，我强忍住，重新修改了图纸发给Z确认。

我认识到，之所以这么生气，是因为自己认为比Z的职位高，学历高，职称也高，我高高在上，傲慢，所以才那么不平衡。通过不断学法，渐渐的能抑制住那颗不平衡的心了。

但是妒嫉心实在顽固，时不时会冒出来，例如：一个普通的员工分到了一个单间宿舍，而我却和别人合用，心里又有波动了。我不放过任何一次修掉妒嫉心的机会，去掉它。感觉这几年的修炼过程都是贯穿着修去妒嫉心，几乎每个执著中都有妒嫉心的影子。

现在的我虽然还没有彻底修去妒嫉心，但基本已经能够自己主导自己了。如今我和Z相处的很好，他工作没有做到位的，我默默补充，他去做的，我就退下来。我的直接主管说，从没见过主、副手关系这么溶洽的。现在Z已经升职做另外的主管去了，真心祝贺他。现在的我真正体验到妒嫉心去掉后的轻松愉悦。

（责任编辑：林一平）