在设计院中工作二、三事

【明慧网二零二二年六月十九日】我在一家国企设计院工作，这家设计院主要从事石油、化工等项目的设计和施工。我原先也是一个要强、吃不得亏的人，争争斗斗的，搞得身体都是病。修炼法轮大法了，对一些事情也逐渐看淡了；有一些事暂时还看得不够淡，但是能想到大法是怎么讲的，也就约束自己，不能按照常人的做法去做了。下面是我修炼后工作中的几个小故事。

一、“你原来不是中专生啊？”

我大学毕业刚到这家设计院，让我从事的是全厂的外管道设计。这个专业没名没利，其一是因为其技术性不强，不是主导专业，成不了技术骨干，也评不上设计奖；其二是不需要出国学习考察，挣不了外快，奖金也少，所以一起合作的同事都逐渐的离开这个专业了。有同事告诉我说：“你到主任那里要一些其它专业的活儿，等到忙不过来时，就把这个专业的活儿推掉，这样你就甩开这个专业了，我们就是这样做的。”还有人告诉我说：“你干的项目都是前面安排给了几个人，被别人推掉后，才安排你干。”我没受好心人的带动，我觉的我做不到。

因为这个专业的人都走了，后来陆陆续续進来一些年轻人，陆陆续续的也都走了。最后只剩我一个人在不断的带领新职工在做。他们做过一个项目，就转到其它专业去了。

这样，我这里就成了新职工的培训过场。因为谁被安排这个专业的设计，谁都不高兴，有怨气，怠工。我倒要为所有的项目负责任了。其它专业带新职工都受到新职工的尊敬，还有培训费，我带新职工，还要受气，既要教他们，又得在進度和质量上替他们负责任。部门主任看我吃亏，年终把我喊到他那里，另外给我一笔钱鼓励我。

另外专业的一位精明能干的女同事看我总是干这样的活儿，就以为我是中专生，干不了别的专业，后来知道我是重点大学的毕业生，比他们所有人毕业的学校都好，就说：“你原来不是中专生啊？你咋不换专业呢？别干了，你这性格太吃亏受气了，我来带带你，你看我怎么处事的。”我笑了笑，没说什么。

二、我画的图纸清汤挂面

这个外管道设计，你花的功夫越多，最后你的图纸就看起来越简单。全厂有几十根或一百多根管道，纵横交错，枝枝杈杈，成排的架起来，送到全厂的各个车间，上上下下，交叉的严重。如果不花功夫理顺，交叉的地方就要绕过，在施工现场就要花大量的钱来买材料和支付施工费用，还造成物料在管道里不流畅，开工和停产时，兜住的地方不易清理。

可这么多管道要理顺就要多花几天时间，理的越顺，图纸看起来就越简单，我要看到哪个地方没理顺，心里就过不去，总是理到交叉最少为止。因为我在图纸上多花几天时间，就为别人省大量的时间和钱财。

因为我把管道理的越顺，我的图纸看起来就越简单，同事说“象清汤挂面”。因为图纸看起来越简单，负责人就认为我的设计工作难度小，所以给我的待遇也低一些。而不花功夫理顺，那么多管道交叉，在图纸上看起来就象一团乱麻，给人感觉非常复杂，好象难度很大，其实是没花功夫的结果，但外行人不知道，还以为他这个设计复杂难做呢。

三、所有的经验都发给她了

二零零七年，单位要逐渐使用建模型做设计，这样就需要建数据库来支持模型设计，开发的人说我做事认真，希望我来做数据库。我本来做原来的专业，配合的人不愿干，我太累了，就同意换个专业从头学。

单位就将原来的外管道专业全部使用外聘人员来做，因为单位认为这个专业简单，后来这个专业出了一些大的设计错误，单位开始重视这个专业了，安排一些资深人员来专门做设计，而我做的时候没人重视这个专业，造成待遇低，人员流失。

我刚去做数据库，就有人告诉我，数据库已经有好几个人试着干过了，不好干，都跑了，你千万别進去。我想我已经答应了，开发人员已经给我做了介绍了，不好意思再推掉了，就试着干吧。

因为是新专业，以前没人干过，没有参考的东西。其实设计工作就是参考以前做过的东西進行模仿、改進或放大。这个专业没有参考的，就要自己做很多基础工作，提供给建模型使用，再边使用边改進。要有很大的耐心、要有责任心、花很多的时间。人手不够要加人，谁都不愿干，找不到人，只好自己干。其他人和主任对这个新专业不懂，看只有我一个人干，都能忙得过来，还以为容易呢，所以给我的奖金也少。可我座位旁边的人看我这么忙，也不加人，跟我说找主任，要挟主任，再不加人就撂挑子。可主任说找不到人，别人不愿干，让我自己找人。可别人看着是吃亏的事，谁愿意干呢？我硬撑下来了。十年来，别人去参加各种培训也好，学开车考驾照也好，我都没空参加，眼睛近视也加深了许多。

十年后，数据库成熟了，累积了很多成熟的东西可以参考了，建数据库的时间逐渐减少了，一些同事看到我不用加班、不用出差，特别是女同事，现在允许生二胎了，需要照顾家里，就有好几个人要来建数据库。其中有一个女同事动作快，她先找到主任，说我要退休了，她来接我的专业干，主任同意了，别人没抢到。这样我就得边干活边教她。

现在单位里和社会上一样，对老年人不看重，年纪大一些又没混出个一官半职的，就属不受待见的人，特别是有些年轻人，不需要你的时候，平时就象没看见你一样，不懂得尊重老同事。单位领导和年轻人对于老职工的技术经验就是有一种掠夺的心态，所以一些老职工就不愿把自己几十年积累的设计经验传授给别人，宁愿让这些经验烂在自己肚子里。

我也有一些老职工的心态。我想：反正我也教会你了，你有什么问题全是我给你解答，主任也没给我一点培训费，别人带新职工，还给培训费，我对别人的付出还觉的理所应当的。就是心里还不服气，思想里老是有斗争。

可转念又一想，这种想法不符合大法，大法教我们就是把自己修好，不要要求别人怎么样。我暂时心性还不够高，如果我也象别人那样做，将来我心性提高了，我会后悔的。我对自己说：什么也别想，今天就是把我所有的经验都发给她。一按鼠标，发过去了。过后觉的一身轻，再也不让常人心在脑子里想来想去的了。

修炼大法的人在单位里都是最好管理的，很少出现对工作挑肥拣瘦的。如果有很多人都修炼大法，就会带动整个社会的道德水平升华上来。