发生在上海外资企业的信仰迫害

【明慧网二零一二年七月十日】2012年7月6日，中德安联人寿保险有限公司逼迫本公司员工Vivian签署《协商解除劳动合同协议书》，无理将Vivian辞退。Vivian是一位法轮功学员，工作兢兢业业。公司辞退她的真正原因是因为她的信仰，这显示中共对法轮功学员的迫害在外资企业同样存在。

Vivian于2008年6月加入中德安联人寿保险有限公司上海总部，合同期3年。2011年6月公司与Vivian续签合同，合同期5年。在加入中德安联4年多的时间里，Vivian在公司多个部门服务过，担任科经理，在公司历次的绩效考核中，考评结果都达到良好或超越期待。

但是，2012年7月6日下午5点10分左右，Vivian的直线汇报经理宋莹突然叫她到公司5楼会议室，Vivian问她是什么事，她没有回答，只说上去再说。到达会议室，公司HR负责招聘薪资的经理钟涛已经等在那里，摊在桌子上的是2份早已准备好的《协商解除劳动合同协议书》（并非协议书，是公司单方的解除合同条款）。HR说因为公司业绩不好所以解除与Vivian的劳动合同，随后就要求Vivian签字。

Vivian说，作为员工我有知情权；作为公司，公司有责任给员工说明解约的具体原因；如果是公司经营的决策，这次的调整会涉及多少人、涉及多大范围？HR以不能告诉这个信息为由拒绝回答。然后HR在对所谓的协商协议书条款进行说明的同时，表达出（在公司商议此事过程中）没想到有那么多人关心Vivian，在与其直线经理宋莹和部门负责人史晓滨沟通中她们都提到Vivian工作态度积极、工作认真负责。

于是Vivian问她们：公司是以什么标准来决定与谁解约呢？HR回答是因为有岗位工作内容的重叠，Vivian再问如果领导认可自己的工作，为什么会选择与她解约？HR回答是因为还有更好的员工，就再无其它的理由。

之后HR就催促Vivian签字，并说已经为其争取了最好的补偿。Vivian说这件事情太突然，自己对这一块的权利还不清楚，需要了解更多信息，能不能到下周一（7月9日）再谈。HR说不行，解除条款中写的是乙方同意在2012年7月6日之前办理完离职手续。Vivian问如果不签公司会怎样，HR说她会找工会的同事来谈，如果再不签，公司就单方解除合同，那时就什么都没有。

过程中威逼利诱并施，说已经为其做了最好的补偿安排，除了按照劳动法补偿之外，又多争取了一个月全额工资，再加上劳动合同中的长期留任奖奖金。又说你还要去找其它工作，如果当天签字以后等其他公司对你做背景调查时，都会顺利。整个过程用时不到1个小时，HR多次强调，不要对其他员工说明此事，还威胁说你知道这个圈子很小。

在2012年4月末5月初这段时间，Vivian的直线经理宋莹和部门负责人史晓滨就找她谈过话，意思是不要在公司谈论你的信仰，因为有人到HR反映。公司不干涉员工信仰，但你是聪明人。那次谈话很短，其实也不是谈话了，就是一个单向的通知。

基于之前的经历，Vivian直截了当的问HR是不是因为自己信仰真、善、忍，公司因此解约？HR说有员工到HR反映说你谈到法轮功方面内容让其感觉不舒服。Vivian接着说，第一，公民有言论自由，自己在非工作时间和同事进行正常的人与人之间的交流，这是每个人最基本的权利，也是再正常不过的了；第二，每个人都有自己不同的观点、看法，自己的信仰没有对任何人造成伤害，也没有影响工作；第三，难道一个公司是通过小报告内容和让谁不舒服为依据，来和员工解除合同吗？HR听后说，我们不谈这个问题。这是一个商业决定。公司不干涉员工信仰（其实，所谓不干涉员工信仰就是让其走人，公司不干涉就是公司不允许有信仰的员工存在）。

Vivian接着说，在《安联集团行为规范》上明确规定安联集团不容忍工作岗位上基于年龄、残疾、民族、性别、种族、政治态度或工会活动、宗教和性取向的歧视和骚扰。因为集团公司是联合国环球公约成员，在人权上要求商业公司应当在其影响范围内支持和尊重对全球人权的保护；并且确保其自身企业不参与践踏人权；第二，按照HR的说法，如果说公司工作场所和环境下不允许个人观点的表达交流，那公司通过正式沟通方式不断向员工传递党员要在公司经营中起带头作用，是什么做法？（此处参见说明）。HR人员不语。

Vivian明确的对其直线汇报经理宋莹和HR招聘薪资负责人钟涛说，如果是因为信仰，这就是迫害，你们不要参与迫害，因为这对你们不好。HR说你不要说这些，我们不谈这个。在突如其来的压力冲击和威逼下，Vivian糊里糊涂的签了字，之后马上就让其交出公司门卡，并要求当日收拾完自己的东西。没有社会保险和公积金等的结算，没有工作交接，在员工离开公司时需要各部门签字确认的《离职流转单》也被告之由宋莹代替完成，而且部门负责人自始至终没有露面。

Vivian回想在这之前不久，直线汇报经理找其同事谈过话，因平时部门同事间关系融洽，这次同事回来表情凝重，Vivian询问何事，同事却不肯多说——这样看来这次解约酝酿已久，公司相关方在之前就已做好充份准备。这从Vivian和宋莹与钟涛对话过程中也可得到印证，她们早就多方对Vivian做过了解，准确说是各种信息收集，为这次的解约充份准备。而且HR多次强调要求Vivian 不得对同事交流此事，公司会以家里临时有事不能回来工作为由对其他同事解释。

说明：安联集团总部在德国（联合国环球公约成员），亚太区总部在新加坡，中德安联是其中国分支机构。然而在这样一家大型跨国集团公司的中国分支机构中存在着中国共产党中德安联党支部组织，并且工会主席及主要成员为党员。

公司CEO陈良在2012年初接手中德安联以后，党支部得到迅速发展，在2012年5月被中共授予“2011年度一级党支部”。陈良明确提出要发挥党员的“先进带头”作用，并将这个信息多次通过公司重要的内部沟通方式CEO Letter传递给员工，在公司员工大会和公司内部沟通电子刊物上也多次直接或间接的传递这个信息。

请海外同修特别是德国、新加坡的同修帮助，这些信息很可能安联集团和亚太总部并不知晓。

主要负责人及其通讯信息：
公司总经理
陈良（工号AZ000728），手机号[phone]，座机+86-21-61653515，电邮[e-mail]
区部负责人
陈思毅（工号AZ000669），手机号[phone]，座机+86-21-61653518，电邮[e-mail]
HR负责人 吕雁（工号AZ000259），手机号暂无，座机+86-21-61653545，电邮[e-mail]
招聘薪资经理 钟涛（工号AZ000487），手机号暂无，座机+86-21-61653556，电邮[e-mail]
部门负责人
史晓滨（工号AZ000507），手机号[phone]，座机+86-21-61653736，电邮[e-mail]
直线汇报经理
宋莹（工号AZ000355），手机号[phone]，座机+86-21-61653772，电邮[e-mail]